{"id":667,"date":"2026-07-06T00:37:41","date_gmt":"2026-07-05T22:37:41","guid":{"rendered":"https:\/\/spzpozparczew.pl\/?page_id=667"},"modified":"2026-07-06T06:58:41","modified_gmt":"2026-07-06T04:58:41","slug":"sygnalisci","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/spzpozparczew.pl\/?page_id=667","title":{"rendered":"Sygnali\u015bci"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

PROCEDURA ZG\u0141ASZANIA NIEPRAWID\u0141OWO\u015aCI ORAZ OCHRONY SYGNALIST\u00d3W w Samodzielnym Publicznym Zak\u0142adzie Podstawowej Opieki Zdrowotnej \n
Na podstawie Dyrektywy PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (UE) 2019\/1937 z dnia 23 pa\u017adziernika 2019 r. w sprawie ochrony os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych naruszenia prawa\nUnii<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\u00a71<\/div>
DEFINICJE<\/div>
\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>
Ilekro\u0107 w niniejszym dokumencie jest mowa o:<\/div>
1. SPZPOZ – rozumie si\u0119 przez to Samodzielny Publiczny Zak\u0142ad Podstawowej Opieki Zdrowotnej w Parczewie,<\/div>
2. Kierowniku SPZPOZ – rozumie si\u0119 przez to Kierownika Samodzielnego Publicznego Zak\u0142adu Podstawowej Opieki Zdrowotnej w Parczewie,<\/div>
3. Pracowniku rozumie si\u0119 przez to osob\u0119 pozostaj\u0105c\u0105 w stosunku pracy z Kierownikiem SPZPOZ w rozumieniu przepisu art. 22 \u00a7 1 Kodeksu pracy;<\/div>
4. Wsp\u00f3\u0142pracowniku rozumie si\u0119 przez to osob\u0119 \u015bwiadcz\u0105c\u0105 us\u0142ugi na rzecz Kierownika SPZPOZ na podstawie umowy cywilnoprawnej;<\/div>
5. Sygnali\u015bcie rozumie si\u0119 przez to osob\u0119, dokonuj\u0105c\u0105 zg\u0142oszenia nieprawid\u0142owo\u015bci, kt\u00f3rej przyznano status sygnalisty na zasadach okre\u015blonych w niniejszej Procedurze;<\/div>
6. Nieprawid\u0142owo\u015bci – rozumie si\u0119 przez to taki stan faktyczny, b\u0119d\u0105cy nast\u0119pstwem dzia\u0142ania lub zaniechania, \u015bwiadcz\u0105cy o mo\u017cliwo\u015bci wyst\u0105pienia zdarze\u0144, naruszaj\u0105cych lub mog\u0105cych narusza\u0107 powszechnie obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy prawa czy przepisy wewn\u0119trzne. Jest to r\u00f3wnie\u017c ka\u017cde dzia\u0142anie czy zaniedbanie, kt\u00f3re stanowi lub mo\u017ce stanowi\u0107 dzia\u0142anie nielegalne lub nieetyczne;<\/div>
7. Procedurze rozumie si\u0119 przez to niniejsz\u0105 Procedur\u0119 zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci i ochrony sygnalist\u00f3w,<\/div>
8. Osobie uprawnionej do dokonania zg\u0142oszenia rozumie si\u0119 przez to osob\u0119, kt\u00f3ra posiada prawo i obowi\u0105zek dokonania Zg\u0142oszenia;\u00a0<\/div>
9. Zg\u0142oszeniu nieprawid\u0142owo\u015bci\/Zg\u0142oszeniu rozumie si\u0119 przez to przekazanie w trybie okre\u015blonym w niniejszej Procedurze przez osob\u0119 uprawnion\u0105 do dokonania zg\u0142oszenia informacji mog\u0105cych \u015bwiadczy\u0107 o nieprawid\u0142owo\u015bciach.<\/div>
10. Zg\u0142aszaj\u0105cym rozumie si\u0119 przez to osob\u0119 dokonuj\u0105c\u0105 zg\u0142oszenia nieprawid\u0142owo\u015bci przy wykorzystaniu kana\u0142\u00f3w zg\u0142oszeniowych okre\u015blonych w niniejszej Procedurze;<\/div>
11. Osobie odpowiedzialnej za obs\u0142ug\u0119 zg\u0142osze\u0144 rozumie si\u0119 przez to osob\u0119 odpowiedzialn\u0105 za rozpatrzenie Zg\u0142oszenia Nieprawid\u0142owo\u015bci;<\/div>
12. Wst\u0119pnej analizie zg\u0142oszenia rozumie si\u0119 przez to weryfikacj\u0119 tre\u015bci zg\u0142oszenia pod k\u0105tem istnienia podstaw do jego rozpoznania w toku post\u0119powania wyja\u015bniaj\u0105cego oraz przyznania zg\u0142aszaj\u0105cemu statusu sygnalisty, w ramach kt\u00f3rej osoba odpowiedzialna za obs\u0142ug\u0119 zg\u0142osze\u0144 ma prawo wyst\u0105pi\u0107 do zg\u0142aszaj\u0105cego z pro\u015bb\u0105 o uzupe\u0142nienie w wyznaczonym terminie danych zawartych w zg\u0142oszeniu nieprawid\u0142owo\u015bci;<\/div>
13. Post\u0119powaniu wyja\u015bniaj\u0105cym rozumie si\u0119 przez to post\u0119powanie, kt\u00f3re prowadzone jest w zwi\u0105zku ze z\u0142o\u017conym Zg\u0142oszeniem, na zasadach okre\u015blonych w niniejszej procedurze;<\/div>
14. Komisji – rozumie si\u0119 przez to wewn\u0119trzn\u0105 Komisj\u0119 powo\u0142an\u0105 zarz\u0105dzeniem Kierownika SPZPOZ, do kompleksowego wyja\u015bnienia okoliczno\u015bci opisanych w zg\u0142oszeniu nieprawid\u0142owo\u015bci, dzia\u0142aj\u0105c\u0105 wg zasad okre\u015blonych dla post\u0119powania wyja\u015bniaj\u0105cego;<\/div>
15. Rejestrze Zg\u0142osze\u0144 Nieprawid\u0142owo\u015bci (Rejestrze) rozumie si\u0119 przez to rejestr prowadzony w zwi\u0105zku z dokonywanymi zg\u0142oszeniami<\/div>
\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>
\u00a72<\/div>
POSTANOWIENIA OG\u00d3LNE<\/div>
\u00a0<\/div>
1. Strategia dzia\u0142ania Kierownika SPZPOZ oparta jest na odpowiedzialno\u015bci, zapobieganiu korupcji oraz powstawaniu innych nieprawid\u0142owo\u015bci zar\u00f3wno wewn\u0105trz organizacji, jak<\/div>
\u00a0i w\u015br\u00f3d podmiot\u00f3w wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cych przy uwzgl\u0119dnieniu szeregu aspekt\u00f3w, w szczeg\u00f3lno\u015bci interes\u00f3w spo\u0142ecznych, ochrony \u015brodowiska, relacji z r\u00f3\u017cnymi grupami wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w.<\/div>
2 Procedura jest elementem systemu kontroli zarz\u0105dczej, jej podstawowym celem jest zapobieganie nieprawid\u0142owo\u015bciom w SPZPOZ.<\/div>
3. Kierownik SPZPOZ prowadzi swoj\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 w oparciu o bezwzgl\u0119dne poszanowanie przepis\u00f3w prawa, dobrych praktyk oraz najwy\u017cszych standard\u00f3w etycznych.<\/div>
4. Podstawowym celem Procedury jest utworzenie systemu informowania\u00a0<\/div>
o nieprawid\u0142owo\u015bciach w SPZPOZ poprzez stworzenie bezpiecznych kana\u0142\u00f3w\u00a0<\/div>
zg\u0142oszeniowych, zapobiegaj\u0105cych podejmowaniu jakichkolwiek dzia\u0142a\u0144 odwetowych wobec sygnalisty.\u00a0<\/div>
5.\u00a0 Procedura okre\u015bla w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/div>
1) zakres nieprawid\u0142owo\u015bci obj\u0119tych procedur\u0105,<\/div>
2) zakres os\u00f3b uprawnionych,<\/div>
3) zasady zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci przez osoby uprawnione do dokonania zg\u0142oszenia,<\/div>
4) odpowiedzialno\u015b\u0107 w procesie zarz\u0105dzania nieprawid\u0142owo\u015bciami,<\/div>
5) proces rozpatrywania oraz zarz\u0105dzania nieprawid\u0142owo\u015bciami,<\/div>
6) zasady zachowania poufno\u015bci, w szczeg\u00f3lno\u015bci zasady zachowania w tajemnicy\u00a0 dokonanych zg\u0142osze\u0144 nieprawid\u0142owo\u015bci przez sygnalist\u00f3w oraz to\u017csamo\u015bci os\u00f3b dokonuj\u0105cych zg\u0142osze\u0144.<\/div>
\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>
\u00a73<\/div>
ZAKRES PROCEDURY<\/div>
\u00a0<\/div>
1. Procedura i jej postanowienia maj\u0105 zastosowanie do poni\u017cszych grup os\u00f3b uprawnionych<\/div>
do dokonania zg\u0142oszenia:<\/div>
1) pracownicy i wsp\u00f3\u0142pracownicy oraz byli pracownicy i wsp\u00f3\u0142pracownicy SPZPOZ,<\/div>
2) osoby dzia\u0142aj\u0105ce w imieniu i na rzecz SPZPOZ,<\/div>
3) wszelkie inne osoby w jakikolwiek spos\u00f3b powi\u0105zane z SPZPOZ, w szczeg\u00f3lno\u015bci: osoby pomagaj\u0105ce w dokonaniu zg\u0142oszenia nieprawid\u0142owo\u015bci, praktykanci, sta\u017cy\u015bci lub kandydaci do zatrudnienia, je\u015bli informacje dotycz\u0105ce nieprawid\u0142owo\u015bci pozyskali w trakcie procesu rekrutacji lub innych proces\u00f3w poprzedzaj\u0105cych nawi\u0105zanie stosunku zatrudnienia.<\/div>
2. Zg\u0142oszenie nieprawid\u0142owo\u015bci mo\u017ce dotyczy\u0107 w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/div>
1) podmiot\u00f3w powi\u0105zanych z SPZPOZ,<\/div>
2) osoby fizycznej uprawnionej do reprezentowania SPZPOZ,<\/div>
3) pracownik\u00f3w i wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w SPZPOZ w zwi\u0105zku ze \u015bwiadczeniem pracy na jej rzecz,<\/div>
4) podwykonawcy albo innego przedsi\u0119biorcy b\u0119d\u0105cego osob\u0105 fizyczn\u0105, je\u017celi jego czyn zabroniony pozostawa\u0142 w zwi\u0105zku z wykonywaniem umowy zawartej z SPZPOZ\u00a0<\/div>
5) pracownika lub wsp\u00f3\u0142pracownika albo osoby upowa\u017cnionej do dzia\u0142ania w interesie lub na rzecz przedsi\u0119biorcy nieb\u0119d\u0105cego osob\u0105 fizyczn\u0105, je\u017celi jego czyn pozostawa\u0142\u00a0<\/div>
w zwi\u0105zku z wykonywaniem umowy zawartej przez tego przedsi\u0119biorc\u0119 z SPZPOZ<\/div>
3. Przez nieprawid\u0142owo\u015bci nale\u017cy rozumie\u0107 posiadane przez osoby uprawnione do dokonania zg\u0142oszenia informacje, w szczeg\u00f3lno\u015bci mog\u0105ce \u015bwiadczy\u0107 o:<\/div>
1) podejrzeniu przygotowania, usi\u0142owania lub pope\u0142nienia czynu zabronionego przez podmioty, o kt\u00f3rych w ust. 2,<\/div>
2) niedope\u0142nieniu obowi\u0105zk\u00f3w lub nadu\u017cyciu uprawnie\u0144 przez podmioty wskazane w ust. 2,<\/div>
3) niezachowaniu nale\u017cytej staranno\u015bci wymaganej w danych okoliczno\u015bciach\u00a0<\/div>
w dzia\u0142aniach podmiot\u00f3w wymienionych w ust. 2,<\/div>
4) nieprawid\u0142owo\u015bciach w organizacji dzia\u0142alno\u015bci SPZPOZ, kt\u00f3re mog\u0142yby prowadzi\u0107 do pope\u0142nienia czynu zabronionego lub wyrz\u0105dzenia szkody,<\/div>
5) naruszeniu przepis\u00f3w prawa powszechnie obowi\u0105zuj\u0105cego, na podstawie kt\u00f3rych dzia\u0142a SPZPOZ,<\/div>
6) naruszeniu wewn\u0119trznych procedur oraz standard\u00f3w etycznych przyj\u0119tych\u00a0<\/div>
w SPZPOZ<\/div>
\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>
\u00a74<\/div>
OSOBY ODPOWIEDZIALNE ZA ZARZ\u0104DZANIE ZG\u0141OSZENIAMI<\/div>
\u00a0<\/div>
1. Osob\u0105 odpowiedzialn\u0105 za przyjmowanie i rozpatrywanie zg\u0142osze\u0144 nieprawid\u0142owo\u015bci w SPZPOZ, oraz sprawuj\u0105c\u0105 ca\u0142o\u015bciowy nadz\u00f3r nad przyjmowaniem i rozpatrywaniem zg\u0142osze\u0144 nieprawid\u0142owo\u015bci w SPZPOZ\u00a0 jest Pani Miros\u0142awa Szczygielska.<\/div>
2 Zg\u0142oszenia nie mog\u0105 analizowa\u0107 osoby, co do kt\u00f3rych z tre\u015bci zg\u0142oszenia nieprawid\u0142owo\u015bci wynika, \u017ce mog\u0105 by\u0107 w jakikolwiek spos\u00f3b negatywnie zaanga\u017cowane w dzia\u0142anie lub zaniechanie, stanowi\u0105ce nieprawid\u0142owo\u015b\u0107 .<\/div>
3. W przypadku, gdy zg\u0142oszenie nieprawid\u0142owo\u015bci dotyczy osoby wskazanej powy\u017cej, osob\u0105 odpowiedzialn\u0105 jest Pani Ma\u0142gorzata Kolasi\u0144ska Bzoma.\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>
\u00a75<\/div>
SYGNALISTA<\/div>
\u00a0<\/div>
1. Zgodnie z zasad\u0105 dobrej wiary ka\u017cda osoba uprawniona do dokonania zg\u0142oszenia powinna zg\u0142osi\u0107 nieprawid\u0142owo\u015b\u0107, je\u015bli istniej\u0105 po jej stronie uzasadnione podstawy, by s\u0105dzi\u0107, \u017ce przekazywane informacje s\u0105 prawdziwe.<\/div>
2. W z\u0142ej wierze pozostaje zg\u0142aszaj\u0105cy, kt\u00f3ry dzia\u0142a w celu sprzecznym z prawem lub zasadami wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego.<\/div>
3. Decyzj\u0119 o nadaniu statusu sygnalisty podejmuje osoba odpowiedzialna za obs\u0142ug\u0119 zg\u0142osze\u0144.<\/div>
4. Status sygnalisty mo\u017ce uzyska\u0107 ka\u017cdy zg\u0142aszaj\u0105cy, chyba \u017ce wst\u0119pna analiza zg\u0142oszenia daje podstawy do przyj\u0119cia, i\u017c zg\u0142aszaj\u0105cy w spos\u00f3b oczywisty dzia\u0142a\u0142 w z\u0142ej wierze (domniemanie dobrej wiary).<\/div>
5. Je\u015bli zg\u0142aszaj\u0105cy nie dokona\u0142 zg\u0142oszenia anonimowo, osoba odpowiedzialna za obs\u0142ug\u0119 zg\u0142osze\u0144 potwierdza przyj\u0119cie zg\u0142oszenia w terminie 7 dni od dnia jego otrzymania.<\/div>
6. Przekroczenie terminu , o kt\u00f3rym mowa powy\u017cej, uzasadnione jest wy\u0142\u0105cznie w razie konieczno\u015bci podj\u0119cia dodatkowych czynno\u015bci w ramach wst\u0119pnej analizy zg\u0142oszenia (np. konieczno\u015b\u0107 uzupe\u0142nienia zg\u0142oszenia, zgromadzenie dodatkowych dowod\u00f3w). Wst\u0119pna analiza zg\u0142oszenia nie mo\u017ce trwa\u0107 d\u0142u\u017cej ni\u017c 14 dni.<\/div>
7. Je\u017celi w toku post\u0119powania wyja\u015bniaj\u0105cego oka\u017ce si\u0119, \u017ce zg\u0142aszaj\u0105cy, kt\u00f3ry uprzednio otrzyma\u0142 status sygnalisty, dzia\u0142a\u0142 w z\u0142ej wierze, to zostaje on pozbawiony ochrony przewidzianej dla sygnalisty.<\/div>
\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>
\u00a76<\/div>
OCHRONA SYGNALISTY<\/div>
\u00a0<\/div>
1. Wprowadza si\u0119 bezwzgl\u0119dny zakaz podejmowania dzia\u0142a\u0144 odwetowych wobec sygnalisty r\u00f3wnie\u017c w sytuacji, gdy zg\u0142oszenie nieprawid\u0142owo\u015bci zosta\u0142o zg\u0142oszone w dobrej wierze, a przeprowadzone post\u0119powanie wyja\u015bniaj\u0105ce wykaza\u0142o, \u017ce zg\u0142oszona nieprawid\u0142owo\u015b\u0107 nie mia\u0142a miejsca.<\/div>
2. Sygnali\u015bcie przys\u0142uguje pe\u0142na ochrona przed dzia\u0142aniami represyjnymi, dyskryminacj\u0105, mobbingiem oraz innymi rodzajami niesprawiedliwego traktowania.\u00a0<\/div>
3. Niedopuszczalnym jest zako\u0144czenie stosunku pracy lub rozwi\u0105zanie umowy wzajemnej\u00a0<\/div>
z sygnalist\u0105 wy\u0142\u0105cznie w zwi\u0105zku z dokonanym przez sygnalist\u0119 zg\u0142oszeniem nieprawid\u0142owo\u015bci.<\/div>
4. Ochrona nie dotyczy sygnalisty, b\u0119d\u0105cego jednocze\u015bnie sprawc\u0105\/ wsp\u00f3\u0142sprawc\u0105\/ pomocnikiem nieprawid\u0142owo\u015bci.<\/div>
5. Szczeg\u00f3\u0142owe zasady ochrony danych sygnalisty okre\u015bla Za\u0142\u0105cznik nr 4 do niniejszej Procedury.<\/div>
\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>
\u00a77<\/div>
ZG\u0141ASZANIE NIEPRAWID\u0141OWO\u015aCI<\/div>
\u00a0<\/div>
1. Zg\u0142oszenia nieprawid\u0142owo\u015bci mog\u0105 by\u0107 przekazywane za pomoc\u0105:<\/div>
1) dedykowanej skrzynki mailowej spzpoz@spzpozparczew.pl<\/div>
2) poprzez wype\u0142nienie formularza zg\u0142oszenia nieprawid\u0142owo\u015bci dost\u0119pnego pod adresem http:\/\/spzpozparczew.pl – wz\u00f3r formularza zg\u0142oszenia stanowi za\u0142\u0105cznik Nr 1 do niniejszej procedury,<\/div>
3) osobi\u015bcie u Pani Miros\u0142awy Szczygielskiej<\/div>
4) telefonicznie po nr tel. 83 3551203<\/div>
5) poczt\u0105 na adres SPZPOZ.<\/div>
\u00a0<\/div>
2. Zg\u0142oszenie nieprawid\u0142owo\u015bci powinno wskazywa\u0107 jasne i wyczerpuj\u0105ce wyja\u015bnienie<\/div>
przedmiotu zg\u0142oszenia i zawiera\u0107 w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/div>
1) dat\u0119 oraz miejsce zaistnienia nieprawid\u0142owo\u015bci lub dat\u0119 i miejsce pozyskania informacji o nieprawid\u0142owo\u015bci,<\/div>
2) opis konkretnej sytuacji lub okoliczno\u015bci stwarzaj\u0105cych mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyst\u0105pienia nieprawid\u0142owo\u015bci,<\/div>
3) wskazanie podmiotu, kt\u00f3rego dotyczy zg\u0142oszenie nieprawid\u0142owo\u015bci,<\/div>
4) wskazanie ewentualnych \u015bwiadk\u00f3w nieprawid\u0142owo\u015bci,<\/div>
5) wskazanie wszystkich dowod\u00f3w i informacji, jakimi dysponuje zg\u0142aszaj\u0105cy, kt\u00f3re mog\u0105 okaza\u0107 si\u0119 pomocne w procesie rozpatrywania nieprawid\u0142owo\u015bci.<\/div>
3. Zg\u0142aszaj\u0105cy zobowi\u0105zany jest do traktowania posiadanych przez niego informacji<\/div>
dotycz\u0105cych podejrzenia nieprawid\u0142owo\u015bci jako tajemnicy i powstrzymania si\u0119<\/div>
od publicznych rozm\u00f3w o zg\u0142aszanych podejrzeniach nieprawid\u0142owo\u015bci, chyba \u017ce osoba<\/div>
ta jest zobowi\u0105zana do takiego dzia\u0142ania przepisami prawa.\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>
\u00a78<\/div>
ZG\u0141OSZENIA ANONIMOWE<\/div>
\u00a0<\/div>
1. Dopuszczalne jest anonimowe zg\u0142oszenie nieprawid\u0142owo\u015bci za po\u015brednictwem e-mail na adres: spzpoz@spzpozparczew.pl<\/div>
2. Ka\u017cde zg\u0142oszenie anonimowe podlega wpisowi do rejestru. W przypadku pozostawienia anonimowego zg\u0142oszenia bez biegu, osoba odpowiedzialna za obs\u0142ug\u0119 zg\u0142osze\u0144 ma obowi\u0105zek wskazania przyczyn uzasadniaj\u0105cych tak\u0105 decyzj\u0119.<\/div>
3. Je\u017celi w toku rozpatrywania zg\u0142oszenia anonimowego zostanie ustalona to\u017csamo\u015b\u0107 zg\u0142aszaj\u0105cego, osoba odpowiedzialna za obs\u0142ug\u0119 zg\u0142osze\u0144 niezw\u0142ocznie nadaje mu status Sygnalisty.<\/div>
\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>
\u00a79<\/strong><\/div>
FA\u0141SZYWE ZG\u0141OSZENIE<\/strong><\/div>
\u00a0<\/div>
1. Zg\u0142oszenie nieprawid\u0142owo\u015bci mo\u017ce by\u0107 dokonane wy\u0142\u0105cznie w dobrej wierze.<\/div>
2. Zakazuje si\u0119 \u015bwiadomego sk\u0142adania fa\u0142szywych zg\u0142osze\u0144 nieprawid\u0142owo\u015bci.<\/div>
3. W przypadku ustalenia w wyniku wst\u0119pnej analizy zg\u0142oszenia albo w toku post\u0119powania wyja\u015bniaj\u0105cego, i\u017c w zg\u0142oszeniu nieprawid\u0142owo\u015bci \u015bwiadomie podano nieprawd\u0119 lub zatajono prawd\u0119, zg\u0142aszaj\u0105cy b\u0119d\u0105cy pracownikiem, mo\u017ce zosta\u0107 poci\u0105gni\u0119ty do odpowiedzialno\u015bci porz\u0105dkowej okre\u015blonej w przepisach Kodeksu Pracy. Zachowanie takie mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c zakwalifikowane jako ci\u0119\u017ckie naruszenie podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych i jako takie skutkowa\u0107 rozwi\u0105zaniem umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia.<\/div>
4. W przypadku zg\u0142aszaj\u0105cego, \u015bwiadcz\u0105cego na rzecz SPZPOZ us\u0142ugi lub dostarczaj\u0105cego towary na podstawie umowy cywilnoprawnej, ustalenie dokonania fa\u0142szywego zg\u0142oszenia nieprawid\u0142owo\u015bci skutkowa\u0107 mo\u017ce rozwi\u0105zaniem tej\u017ce umowy\u00a0<\/div>
i definitywnym zako\u0144czeniem wsp\u00f3\u0142pracy pomi\u0119dzy stronami.<\/div>
5. Niezale\u017cnie od skutk\u00f3w wskazanych powy\u017cej, zg\u0142aszaj\u0105cy \u015bwiadomie dokonuj\u0105cy fa\u0142szywego zg\u0142oszenia nieprawid\u0142owo\u015bci mo\u017ce zosta\u0107 poci\u0105gni\u0119ty do odpowiedzialno\u015bci odszkodowawczej, w przypadku wyst\u0105pienia szkody po stronie SPZPOZ zwi\u0105zanej z fa\u0142szywym zg\u0142oszeniem.\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>
\u00a710<\/strong><\/div>
POST\u0118POWANIE WYJA\u015aNIAJ\u0104CE<\/strong><\/div>
\u00a0<\/div>
1. Dost\u0119p do kana\u0142\u00f3w zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci posiadaj\u0105 tylko osoby odpowiedzialne za zg\u0142oszenie.<\/div>
2 Po wp\u0142yni\u0119ciu zg\u0142oszenia nieprawid\u0142owo\u015bci, osoba odpowiedzialna za obs\u0142ug\u0119 zg\u0142osze\u0144, niezw\u0142ocznie, nie p\u00f3\u017aniej jednak ni\u017c w terminie 3 dni roboczych od dnia wp\u0142ywu,:<\/div>
a) wydaje potwierdzenie zg\u0142oszenia nieprawid\u0142owo\u015bci na formularzu, kt\u00f3rego wz\u00f3r okre\u015blono w Za\u0142\u0105czniku Nr 2 do niniejszej Procedury (mo\u017cliwe tylko w przypadku zg\u0142oszenia nic anonimowego),<\/div>
b) dokonuje wst\u0119pnej analizy zg\u0142oszenia.,<\/div>
c) nadaje lub nic nadaje osobie zg\u0142aszaj\u0105cej statusu sygnalisty.<\/div>
3. Je\u017celi zg\u0142oszenie nadaje si\u0119 do rozpoznania, osoba odpowiedzialna za obs\u0142ug\u0119 zg\u0142osze\u0144 wszczyna post\u0119powanie wyja\u015bniaj\u0105ce, kt\u00f3re toczy si\u0119 przed Komisj\u0105 wyja\u015bniaj\u0105c\u0105, na zasadach okre\u015blonych w niniejszej Procedurze.<\/div>
4. Nadz\u00f3r nad post\u0119powaniem wyja\u015bniaj\u0105cym prowadzonym przez Komisj\u0119 sprawuje osoba odpowiedzialna za obs\u0142ug\u0119 zg\u0142osze\u0144.<\/div>
5. Przekroczenie terminu wskazanego powy\u017cej uzasadnione jest wy\u0142\u0105cznie w razie konieczno\u015bci podj\u0119cia dodatkowych czynno\u015bci w ramach wst\u0119pnej analizy zg\u0142oszenia (np. konieczno\u015b\u0107 uzupe\u0142nienia zg\u0142oszenia, zgromadzenie dodatkowych dowod\u00f3w). Wst\u0119pna analiza zg\u0142oszenia nie mo\u017ce trwa\u0107 d\u0142u\u017cej ni\u017c 14 dni.<\/div>
6. Rozpatrzenie zg\u0142oszenia nieprawid\u0142owo\u015bci nast\u0119puje bez zb\u0119dnej zw\u0142oki, w okresie nie d\u0142u\u017cszym ni\u017c 30 dni od daty wszcz\u0119cia post\u0119powania wyja\u015bniaj\u0105cego, pod warunkiem mo\u017cliwo\u015bci zebrania w tym czasie przez podmiot rozpatruj\u0105cy niezb\u0119dnych dokument\u00f3w\u00a0<\/div>
i dowod\u00f3w.<\/div>
7. W szczeg\u00f3lnie skomplikowanych przypadkach rozpatrzenie zg\u0142oszenia nieprawid\u0142owo\u015bci mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 w terminie nie d\u0142u\u017cszym ni\u017c 90 dni od daty wszcz\u0119cia post\u0119powania wyja\u015bniaj\u0105cego.<\/div>
8. Z przeprowadzonego post\u0119powania wyja\u015bniaj\u0105cego Komisja sporz\u0105dza raport, kt\u00f3ry obejmuje tak\u017ce rekomendacje Komisji w zakresie za\u0142atwienia sprawy i przedstawia go Regionalnemu Dyrektorowi.<\/div>
9. Osoba odpowiedzialna za obs\u0142ug\u0119 zg\u0142osze\u0144 ma obowi\u0105zek poinformowa\u0107 sygnalist\u0119 o sposobie za\u0142atwienia sprawy w terminie 30 dni od zako\u0144czenia rozpatrywania zg\u0142oszenia.\u00a0<\/div>
10. Szczeg\u00f3\u0142owe\u00a0 \u00a0zasady\u00a0 \u00a0przeprowadzania\u00a0 \u00a0post\u0119powania\u00a0 \u00a0wyja\u015bniaj\u0105cego okre\u015blono\u00a0<\/div>
w Za\u0142\u0105czniku Nr 5 do niniejszej Procedury.<\/div>
\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>
\u00a711<\/div>
REJESTR ZG\u0141OSZE\u0143 NIEPRAWID\u0141OWO\u015aCI<\/div>
\u00a0<\/div>
1. W Rejestrze nieprawid\u0142owo\u015bci\u00a0 \u00a0rejestruje si\u0119 ka\u017cde zg\u0142oszenie nieprawid\u0142owo\u015bci, niezale\u017cnie od dalszego przebiegu post\u0119powania wyja\u015bniaj\u0105cego.<\/div>
2. Za prowadzenie Rejestru Nieprawid\u0142owo\u015bci w SPZPOZ odpowiada osoba odpowiedzialna za przyjmowanie i rozpatrywanie zg\u0142osze\u0144<\/div>
3. Rejestr Nieprawid\u0142owo\u015bci zawiera w szczeg\u00f3lno\u015bci: :<\/div>
1) dane kontaktowe Sygnalisty, chyba \u017ce zg\u0142oszenie nieprawid\u0142owo\u015bci mia\u0142o charakter anonimowy,<\/div>
2) wszystkie szczeg\u00f3\u0142owe informacje posiadane na temat zg\u0142oszenia,<\/div>
3) przebieg analizy i rozpatrzenia zg\u0142oszenia nieprawid\u0142owo\u015bci,<\/div>
4) osoby i organy bior\u0105ce udzia\u0142 w procesie analizy i rozpatrzenia zg\u0142oszenia ,<\/div>
5) wszelkie decyzje i eskalacje (je\u017celi wyst\u0119puj\u0105).<\/div>
4. Wz\u00f3r Rejestru Zg\u0142osze\u0144 Nieprawid\u0142owo\u015bci stanowi za\u0142\u0105cznik Nr 3 do niniejszej Procedury<\/div>
5. Poza prowadzeniem Rejestru, osoba odpowiedzialna za obs\u0142ug\u0119 zg\u0142osze\u0144 , przy zachowaniu zasad poufno\u015bci, jest zobowi\u0105zana do przechowywania wszelkich dowod\u00f3w, dokument\u00f3w i informacji zebranych w toku analizy oraz informacji dotycz\u0105cych rozpatrzenia zg\u0142oszenia przez okres 5 lat od czasu zako\u0144czenia post\u0119powania wyja\u015bniaj\u0105cego.<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Procedura Sygnali\u015bci<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

PROCEDURA ZG\u0141ASZANIA NIEPRAWID\u0141OWO\u015aCI ORAZ OCHRONY SYGNALIST\u00d3W w Samodzielnym Publicznym Zak\u0142adzie Podstawowej Opieki Zdrowotnej Na podstawie Dyrektywy PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"full-width-container","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-667","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spzpozparczew.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/667","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spzpozparczew.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/spzpozparczew.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spzpozparczew.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spzpozparczew.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=667"}],"version-history":[{"count":28,"href":"https:\/\/spzpozparczew.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/667\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":697,"href":"https:\/\/spzpozparczew.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/667\/revisions\/697"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spzpozparczew.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=667"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}